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1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:智己 岗位名称｜行政人事主管｜岗位编号｜所在部门｜行政人事部｜岗位定员｜直接上级｜总经理｜工资等级｜直接下级｜薪酬类型｜所辖人员｜岗位分析日期｜本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率｜职责与工作任务：｜职｜责｜一｜职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划。
2、为重大人事决策提供建议和信息支持｜工作｜任务｜根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设｜参与公司重大人事问题的决策｜定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持｜职｜责｜二｜职责表述：负责公司人力资源战略的执行｜工作｜任务｜根据公司的情况。
3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施｜根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案。
4、对公司组织结构设计提出改进方案｜职｜责｜三｜职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务｜工作｜任务｜负责公司内部人力资源调配｜负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选｜负责制定公司员工的培训和发展计划。
5、组织安排对员工的培训｜负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评。
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